Кандидаты часто стремятся усилить резюме за счет универсальных качеств, однако многие из используемых формулировок не способствуют получению приглашения на собеседование и порой действуют против соискателей. Об этом сообщила старший консультант ИТ-аутсорсинговой компании Selecty Александра Мартемьянова в интервью "Ленте.ру".
Она отметила, что формулировки, такие как стрессоустойчивый, коммуникабельный, легко обучаемый и ответственный, столь заезжены, что рекрутеры перестают обращать на них внимание. Более того, в резюме эти качества не поддаются проверке. Мартемьянова добавила, что заявление "готов выполнить любую работу" порождает вопрос о том, что именно умеет кандидат и какую работу он ищет. Это усложняет рекрутеру понимание карьерных намерений соискателя. Также, по мнению эксперта, требование "зарплата — от 300 тысяч" может отпугнуть, если оно не подтверждено опытом и достижениями.
Эксперт также подчеркнула, что словосочетание "перфекционист" имеет разные интерпретации. Оно может означать как высокую планку качества, так и неспособность своевременно завершить задачи. Настоятельный запрос кандидата передать резюме непосредственно тому, кто принимает решение, может быть воспринят как сомнение в компетентности рекрутера.
Источник: Ридус · Хачикянц Армен