При завершении трудовых отношений крайне важно не только ознакомиться с положенными выплатами, но и грамотно определить причину расторжения контракта. От этого напрямую зависит, получит ли сотрудник лишь минимальные выплаты или полноценную компенсацию, объяснила в беседе с изданием Life.ru юрист Людмила Айвар.

В России строго регламентированы все процессы, связанные с увольнением. В день последнего посещения офиса работника работодателю предписывается произвести все платежи, которые полагаются по закону. Это требование изложено в статье 140 Трудового кодекса РФ. Наиболее важные выплаты включают заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за отпуск, который не был использован.

Наибольшее количество конфликтных ситуаций возникает после этого. При сокращении штата или ликвидации предприятия работник вправе рассчитывать на выходное пособие, эквивалентное средней месячной заработной плате, а также сохранение дохода на период поиска новой работы. Однако на практике такие обязательства часто нарушаются или заменяются увольнением «по собственному желанию», что можно оспорить в суде.

Отдельной категорией является увольнение по обоюдному согласию сторон. Законодательство, а именно статья 78 ТК РФ, конкретно не оговаривает суммы компенсации, оставляя этот вопрос на усмотрение сторон, что часто приводит к финансовым потерям для сотрудников, которые недооценивают свои права при переговорах.

Эксперт также акцентировала внимание на премиях. Часто работодатели пытаются исключить их из расчета, аргументируя необязательностью таких выплат. Тем не менее, судебная практика Верховного суда РФ свидетельствует о том, что если премия носит регулярный характер и закреплена внутренними нормативными актами, она включается в заработную плату и должна быть выплачена.

В случае задержки в расчете работодатель обязан заплатить компенсацию, а в некоторых ситуациях ещё и возместить моральный ущерб.

«Суть проблемы — не в законе, а в практике его реализации. Работники часто подписывают документы, не прочитав, и этим пользуются работодатели», — подытожила Айвар.