«У работника в такой ситуации есть не право в одностороннем порядке перевести себя домой, а право поставить вопрос об изменении условий труда, опираясь на состояние здоровья. Статья 214 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия с учетом факторов среды, способных причинить вред здоровью, и это серьёзный аргумент в пользу того, чтобы работодатель как минимум рассмотрел безопасный вариант организации труда», — пояснил Хрулев.
Юрист добавил, что справка об аллергии — это аргумент для переговоров, но гораздо сильнее позиция работника становится при наличии медицинского заключения. В этом случае вступает в силу статья 73 ТК РФ, которая обязывает работодателя рассмотреть вопрос о переводе на имеющуюся непротивопоказанную работу. При отказе сотрудник может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в государственную инспекцию труда.
