Социальные сети не стоит закрывать во время поиска работы, поскольку они все чаще воспринимаются работодателями как часть профессионального образа кандидата. Об этом сообщила директор по академическому и карьерному развитию Президентской академии Анна Хрипченко, её слова приводит «ТАСС».

По её мнению, закрытый или пустой профиль может вызвать у работодателя больше вопросов, чем страница с неидеальным контентом, особенно если речь идёт о современных, публичных или руководящих позициях.

Эксперт рекомендовала не скрывать профиль, а заранее привести его в порядок. Она отметила, что за несколько недель до активного поиска работы стоит оценить свою страницу с точки зрения работодателя и удалить материалы, которые могут показаться неуместными.

По её словам, социальные сети фактически становятся продолжением резюме, поскольку отражают личные качества человека и его стиль общения.

Также Анна Хрипченко добавила, что оптимальным вариантом является наличие открытого профессионального профиля на одной-двух платформах при сохранении личной части страницы в закрытом доступе для ограниченного круга.