Потеря работы из-за искусственного интеллекта может обойтись работникам гораздо дороже, чем они ожидают, утверждает Goldman Sachs. В опубликованном в понедельник отчете банк сообщил, что проанализировал данные рынка труда за 40 лет и обнаружил, что работники, потерявшие работу из-за технологических изменений, расплачиваются за это даже спустя годы после увольнения.

«Наш анализ показывает, что, подобно предыдущим волнам технологических изменений, перемещение рабочих мест, вызванное искусственным интеллектом, может нанести долгосрочный ущерб пострадавшим работникам, ухудшая ситуацию на рынке труда в течение нескольких лет. Эти последствия могут быть значительно сильнее, если перемещение рабочих мест совпадает с рецессией», — написали аналитики.

Как показал анализ данных долгосрочных опросов более 20 тысяч работников с 1980 года, исторически сложилось так, что работники, потерявшие работу в «профессиях, пострадавших от технологического прогресса», в среднем получали на 3% меньше реальной заработной платы по сравнению с теми, кто потерял работу в «более стабильных профессиях».

Более того, в течение десятилетия после сокращения у работников, чьи рабочие места были вытеснены технологиями, реальный рост заработной платы был в среднем на 10 процентных пунктов ниже, чем у тех, кто никогда не терял работу. Как сообщает Business Insider, реальный рост их заработной платы также был на 5 процентных пунктов ниже, чем у работников, потерявших работу по другим причинам.

Аналитики добавили, что работникам, потерявшим работу из-за внедрения новых технологий, требовалось примерно на месяц больше времени, чтобы найти новую работу, чем тем, кто лишился работы в «более стабильных» отраслях. По данным банка, после увольнения из-за внедрения новых технологий риск повторного «периода безработицы» для работника оставался повышенным в течение следующих 10 лет.

Банк предположил, что работники, вытесненные технологиями, также будут накапливать богатство медленнее на протяжении всей своей жизни, указывая на такие факторы, как отложенное приобретение жилья.

«Ключевым механизмом, лежащим в основе этих худших результатов, является понижение статуса профессии. Работники, вытесненные технологиями, с большей вероятностью переходят на более рутинные должности, требующие меньше аналитических и межличностных навыков, вероятно, потому что те же технологические изменения, которые привели к упразднению их прежних рабочих мест, также снизили ценность их существующих навыков», — написали аналитики.

Сокращение рабочих мест, связанных с искусственным интеллектом, уже ощущается в отдельных сегментах рынка труда, поскольку компании стремятся повысить производительность и сократить расходы.

В отдельном отчете Goldman Sachs подсчитал, что замещение и расширение функций искусственного интеллекта на рынке труда привели к сокращению темпов создания новых рабочих мест примерно на 16 тысяч в месяц за последний год. Ранее банк прогнозировал, что искусственный интеллект может вытеснить до 7% всех работников в США в течение следующих десяти лет.

Однако есть и хорошие новости. Работники, потерявшие работу из-за технологических сбоев, не обречены. У тех, кто переквалифицировался после потери работы в результате технологического сбоя, за следующие десять лет в среднем наблюдался рост реальной заработной платы на 2 процентных пункта. Вероятность остаться безработным за этот период также снизилась примерно на 10 процентных пунктов, по оценкам Goldman Sachs.

«Обнадеживает то, что, согласно нашему анализу, программы переподготовки могут помочь смягчить некоторые негативные последствия потери рабочих мест, связанной с ИИ, позволяя уволенным работникам получать немного более высокую заработную плату и добиваться более стабильной занятости», — добавили аналитики.