Забастовщик: новая профессия или старая манипуляция? Или забастовка превратилась в удобный стиль жизни.
В своём Telegram-канале Акбопе Абылкасимова поделилась анализом протестов работников «ОзенМунайГаз». Она разобрала, как забастовки в Жанаозене превратились в инструмент манипуляции, какие абсурдные требования выдвигают протестующие, и как это влияет на экономику региона и страны в целом.
Несмотря на общее раздражение общества, протесты работников «ОзенМунайГаз», продолжаются, как затянувшийся сериал с изжитыми сюжетными линиями.
Сценаристы этой драмы, решили снова устроить «сезон забастовок» в Жанаозене, требуя не просто привилегий, но и вопиющего нарушения закона.
Что же требуют эти наши «эксплуатируемые массы»?
❗Наследственное трудоустройство
❗Двойное увеличение выплат при выходе на пенсию,
❗Персональные льготы и прочие абсурдные бонусы, которые выходят за все рамки трудового законодательства.
Давайте называть вещи своими именами: вместо работы эти люди выбрали профессию – быть забастовщиком.
Это не просто нарушение трудовой дисциплины, а целенаправленное давление на работодателя и государство, чтобы выбить себе максимальные привилегии. В итоге страдают и остальные жители Жанаозена, компания и экономика региона в целом.
Некогда эти акции выглядели как борьба за социальные права.
Однако после событий января 2022 года стало очевидно, что эти протесты часто связаны с серыми схемами и внутренними разборками местного бизнеса.
Сегодня же требования выглядят настолько абсурдно, что даже те, кто ранее защищал права работников, устали от этой темы.
Работники требуют, например, вернуть старую редакцию коллективного договора 2013 года, когда налог и пенсионные уплачивались за счёт работодателя. Это нарушает не только нормы действующего законодательства, но и принципы справедливости. В стране действуют единые правила оплаты труда, но «бунтари» считают, что им должны платить больше, чем остальным. Разве это не чистый эгоизм?
Особенно цинично выглядит требование вызвать на переговоры представителей центральной власти. Закон чётко говорит, что трудовые вопросы решаются между работодателем и коллективом. Однако эти «профессиональные бастуны» пытаются придать своим акциям политический характер, надеясь на то, что их по сути шантаж удастся и извлекая выгоду из ситуации.
Работодатели и государство уже вложили огромные средства в развитие региона.
С 2022 года в «ОзенМунайГазе» обновлено 65% спецтехники, потрачено более 22 миллиардов тенге, а до 2029 года планируется выделить ещё 53 миллиарда. Но протестующим этого мало — они требуют базы для ремонта техники, даже когда она почти полностью заменена новой. Логика отсутствует напрочь.
Что дальше?
Вместо диалога и конструктивного решения проблем здесь избрали путь ультиматумов. Работодатели и власти уже делают всё возможное для региона, но уступать новым волнам манипуляций просто недопустимо.
Забастовщик как профессия — это патология, которую нужно искоренять. Иначе такая «профессия» продолжит дискредитировать настоящих трудящихся и тормозить развитие всего региона.
