Руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин предупредил, что за мат на работе может последовать наказание. Об этом сообщает RT.

По его словам, нецензурная лексика расценивается как дисциплинарный проступок. Однако, чтобы обвинить работника в нарушении трудовой дисциплины, работодатель должен обосновать причину.

«В случае с матом на работе работодатель заранее должен предусмотреть в локальных нормативных актах (например, в правилах внутреннего трудового распорядка) запрет на нецензурную лексику на рабочем месте в рабочее время», – подчеркнул собеседник.

В том случае, если запрета нет, привлечь работника к ответственности нельзя.

Как ранее писала Общественная служба новостей, HR-эксперт Гарри Мурадян выразил мнение, что творческих людей могут заставить работать драконовские штрафы.

Экономист, ведущий эксперт Центра политических технологий Никита Масленников заявил, что прогресс цифровых технологий сокращает потребность в офисных сотрудниках.