Работа на удалёнке не может быть урегулирована простой перепиской в мессенджерах — необходимо заключение формального трудового договора, в котором должно быть чётко обозначено, что работа является дистанционной или комбинированной. Такое мнение выразила HR-эксперт Екатерина Агаева.

Только трудовой договор способен обеспечить вам социальные гарантии, включая оплачиваемый отпуск, трудовой стаж и больничные, — заявила эксперт в интервью изданию RG.RU.

По мнению Екатерины Агаевой, контракт также должен содержать условия контроля, показатели достижений (KPI) и правила отчетности, так как именно эти вопросы часто становятся источником конфликтов. Если работа предполагает постоянные задачи, соглашаться на самозанятость не рекомендуется.

Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в интервью для НСН отметила изменения в требованиях к менеджерам среднего звена, подчеркнув, что теперь всё чаще востребованы коммерческие, финансовые и продуктовые компетенции.