Вопрос поступил от жительницы города: накануне сигнал тревоги действовал до 7:45, а рабочий день начинается с 8:00.

В исполкоме ответили, что работодатели не могут применять взыскания без письменного объяснения причин. Уважительные причины, такие как воздушная тревога, не дают оснований для штрафов.

В случае необоснованных взысканий сотрудник может обратиться в Госинспекцию труда, передает газета «РТ».