Независимый HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с «Москвой 24» заявила, что сотрудник, возвращающийся к прежнему работодателю, может рассчитывать на пересмотр заработной платы, карьерное продвижение и официальное оформление на новую должность. По её мнению, важно восприниматься не как человек, которого согласились принять обратно, а как востребованный специалист, которого компания стремится вернуть.

Эксперт отметила, что соглашаться на возвращение не стоит, если причиной увольнения были выгорание, токсичная атмосфера или проблемы со здоровьем, связанные с работой. Также она рекомендовала проявлять осторожность, если работодатель пытается временно закрыть кадровый дефицит.

По словам Лоиковой, в России усиливается тренд на повторный найм сотрудников. Компаниям выгоднее вернуть уже подготовленного специалиста, знакомого с корпоративной культурой и внутренними процессами, чем обучать нового работника. Вместе с тем она предупредила о рисках: у сотрудников может сформироваться уверенность в собственной незаменимости, а возвращение бывших коллег иногда негативно влияет на мотивацию коллектива. Кроме того, прежние конфликты и недовольство обязанностями могут возникнуть снова. Эксперт добавила, что основными факторами для возвращения остаются достойная зарплата, улучшенный график и повышение в должности.

В свою очередь, кандидат технических наук, доцент РТУ МИРЭА Алексей Двилянский в беседе с RT сообщил, что в 2026 году мошенники все чаще используют тематику искусственного интеллекта вместо криптовалют. По его словам, одной из самых распространенных схем стали предложения инвестировать в якобы перспективные ИИ-компании с гарантированной высокой доходностью. Для убеждения потенциальных жертв злоумышленники демонстрируют поддельные отчеты, отзывы и презентации, после чего требуют перевести деньги под различными предлогами.

Эксперт также указал на популярность схем с продажей доступа к «эксклюзивным» платформам и Telegram-ботам, которые якобы способны автоматически зарабатывать деньги. Ещё одним направлением мошенничества он назвал фальшивые вакансии и курсы по нейросетям, где соискателей просят оплатить обучение, программное обеспечение или иные услуги. По словам Двилянского, преступники пользуются высоким интересом к технологиям ИИ, сложной терминологией и страхом людей упустить выгодную возможность.

Ранее Зулия Лоикова назвала навыки, помогающие увеличить доход.