Работодатель не может обязать сотрудника работать сверх графика без предусмотренных законом оснований. Об этом RT заявил вице-спикер Госдумы Борис Чернышов.

Переработкой считается работа по инициативе работодателя за пределами рабочего времени. Если человек сам решил задержаться, сверхурочной она не становится. С 1 сентября годовой предел может вырасти со 120 до 240 часов по соглашению, но сверх нормы можно работать не более четырёх часов в день.

Обычно требуется письменное согласие. Без него привлечение допускается при чрезвычайных обстоятельствах, например для предотвращения аварии или устранения её последствий. Аврал, срочный заказ и нехватка персонала основанием не считаются.

Беременных и несовершеннолетних привлекать нельзя. Женщины с детьми до трёх лет, инвалиды и одинокие родители детей до 14 лет могут отказаться. После 120 часов нужны согласие и отсутствие противопоказаний.

На российском рынке труда, включая Республику Татарстан, фиксируется резкое изменение поведения работодателей. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.