Оплата труда ниже минимального размера оплаты труда возможна в случаях, если работник трудоустроен на неполную ставку или заключил гражданско-правовой договор.

Как сообщил ТАСС доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин, данная норма применима в некоторых ситуациях.

По словам эксперта, если сотрудник работает не на полную ставку, его заработная плата может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Например, занятость на половину ставки предполагает, что размер его зарплаты в 2026 году не должен составлять менее 13 546,5 рублей, что составляет половину от установленного МРОТ в 27 093 рубля, пояснил Балынин.

Балынин также отметил, что уменьшение ставки должно сопровождаться сокращением объёма выполняемой работы. Таким образом, при занятости на 0,5 ставки продолжительность рабочей недели сокращается с 40 часов до 20 часов.

Эксперт указал, что, согласно трудовому законодательству, МРОТ не распространяется на граждан, работающих по гражданско-правовым договорам. В этой связи зарплата таких работников может быть ниже уровня МРОТ.

Дополнительно Балынин подчеркнул, что месячная зарплата сотрудника, исполнившего норму рабочего времени и все служебные обязанности, не может быть ниже установленного МРОТ, составляющего 27 093 рубля.