Исключать выходные дни из периода отпуска для работников невыгодно с финансовой точки зрения. Субботы и воскресенья, которые приходятся на отпуск, оплачиваются так же, как и остальные дни отдыха, сообщила ТАСС заместитель руководителя правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов Елена Рыбакова.

По её словам, многие сотрудники ошибочно считают, что выходные, попавшие в отпускной период, не оплачиваются работодателем. Однако по закону отпуск рассчитывается в календарных днях, поэтому все дни отдыха, включая выходные, учитываются при начислении отпускных.

Рыбакова отметила, что разделение отпуска исключительно на рабочие дни может позволить чаще уходить в отпуск, но при этом приведет к снижению общего дохода. Более выгодным вариантом может быть оформление отдыха с включением выходных дней, например начиная отпуск с субботы, что в некоторых случаях позволяет немного увеличить выплаты.

Эксперт напомнила, что продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в календарных днях, а порядок расчета выплат регулируется статьей 139 Трудового кодекса РФ и постановлением правительства о порядке исчисления средней заработной платы. За каждый день отпуска работнику начисляется средний дневной заработок.

При этом, если сотрудник делит отпуск на части, одна из них должна составлять не менее 14 календарных дней. Праздничные дни, которые приходятся на период отпуска, в его продолжительность не включаются и продлевают отдых, однако отдельно не оплачиваются.