Потребность в кадрах в Казахстане на ближайшие годы оценивается почти в 3 000 000 человек
Республике предстоит срочно перестроить рынок труда под цифровую экономику и реальные запросы времени.
На фоне растущего населения и меняющихся технологий казахстанский рынок труда сталкивается с рядом структурных вызовов, о которых на заседании правительства во вторник говорил вице-министр труда и социальной защиты населения Аскар БИАХМЕТОВ. Несмотря на то что уровень безработицы стабильно держится на отметке 4,6 процента, за этой цифрой скрываются куда более сложные процессы.
В стране насчитывается 7,1 млн наемных работников и 2,1 млн самозанятых. Но проблема не в количестве, а в соответствии структуры занятости запросам экономики.
- Есть профессии, которые теряют актуальность, и не хватает кадров с необходимыми навыками, которые востребованы на современном рынке труда, — отметил вице-министр.
Одна из главных тенденций — цифровизация. Все больше профессий требуют ИТ-компетенций, растёт платформенная занятость, расширяется онлайн-коммерция. В этих условиях возникает новая задача — готовить специалистов не "вообще", а под конкретные цифровые и технологические запросы.
- Мы понимаем, что просто создавать рабочие места уже недостаточно, — признал Биахметов. — Нужно, чтобы они были качественными: с достойной оплатой, с безопасными условиями и социальными гарантиями.
Однако задач хватает и вне цифры. Во-первых, это региональные дисбалансы: юг — с переизбытком рабочей силы, север — с нехваткой. Во-вторых, теневая занятость: около 30 процентов работающего населения не участвуют в пенсионной системе. В-третьих, внутренняя миграция: мегаполисы перегружены, а сельские регионы страдают от оттока трудоспособного населения.
Для ответа на эти вызовы министерство предлагает целый ряд решений: от субсидируемых рабочих мест (с начала года — более 113 тысяч человек) до профориентации в школах и колледжах через платформу "Мансап компасы". Молодежи предлагают не просто выбирать вуз, а соотносить свои карьерные ожидания с реальными потребностями экономики.
- С начала текущего года трудоустроено более 250 тысяч человек, в том числе 38 процентов — молодежь, — сообщил вице-министр.
По его данным, прогнозируемая потребность в кадрах в ближайшие годы составит почти 3 млн человек, при этом на рынке труда уже появляются совершенно новые профессии — от операторов дронов до специалистов по искусственному интеллекту.
К 2030 году Казахстан планирует создать 3,8 млн качественных рабочих мест. Сейчас их, по оценке Минтруда, 2,6 млн. При этом вводится чёткая система учета: заработная плата выше медианной, трудоустройство не менее чем на полгода, наличие соцгарантий и безопасные условия труда.
Отдельный приоритет — цифровизация всей системы занятости. Министерство внедряет цифровые трудовые договоры, электронные штатные расписания, платформы по профобучению и карьерному планированию.
- Наши цифровые продукты смогут выявлять потребность и автоматически подбирать и предлагать пользователям подходящую работу или обучающие курсы на основе их уникального профиля и рыночных трендов, — пообещал Биахметов.
Все это должно лечь в основу более гибкой и точной модели управления занятостью, где ключевые решения будут приниматься не вручную, а на основе данных — как о потребностях работодателей, так и о возможностях и запросах соискателей.
В свою очередь премьер-министр Олжас БЕКТЕНОВ подчеркнул, что в рамках Года рабочих профессий основной упор необходимо сделать на повышение статуса человека труда и рабочих специальностей. Это особенно актуально в условиях запуска масштабных инфраструктурных и энергетических проектов, где потребность в квалифицированных кадрах не отвлеченная перспектива, а практическая необходимость.
Бектенов отметил, что на фоне изменения экономических приоритетов многие новые профессии появляются быстрее, чем система успевает на них реагировать. Чтобы удержать ситуацию под контролем, внедряется цифровой мониторинг. В частности, инновационный навигатор проектов, который отслеживает создание новых рабочих мест и степень их соответствия рынку. Но пока этот инструмент охватывает только крупные инвестиционные сценарии. В связи с этим глава правительства поручил разработать единую информационную систему, охватывающую все реализуемые в стране проекты — с данными о квалификационных требованиях, зарплате и условиях труда.
Но особый акцент должен быть на качестве создаваемых рабочих мест. Временные вакансии, по мнению премьера, не решают проблему занятости, особенно среди молодежи.
- Необходимо повысить ответственность иностранных и отечественных инвесторов по выполнению встречных обязательств в части создания новых рабочих мест, — отметил он, напомнив о норме, в соответствии с которой фонд оплаты труда должен составлять не менее 30 процентов от объёма инвестиций.
Министерству труда и акимам регионов поручено обеспечить выполнение ключевых показателей занятости, зафиксированных в региональных планах. Министерству национальной экономики предстоит до 1 сентября загрузить в систему госуправления полные данные по проектам на 2025-2027 годы. А с 2026 года акимы районов и городов будут оцениваться по KPI (ключевые показатели эффективности) в части расширения занятости. Это значит, что выполнение планов по трудоустройству станет не абстрактной задачей, а измеримым и контролируемым параметром, влияющим на карьеру самого руководителя.
Свою задачу получает и Министерство цифрового развития — до конца года обеспечить интеграцию всех ведомственных и бизнес-данных в единую е-систему мониторинга новых рабочих мест.
Таким образом, речь уже не идёт о поддержке занятости как таковой. Новый этап — это построение системы, где каждый проект, каждая вакансия, каждая профессия будут находиться в цифровом поле зрения государства.
Владислав ШПАКОВ, Астана
Фото Владимира ЗАИКИНА, Алматы
