В министерстве труда и соцзащиты рассказали, при каких условиях казахстанцы могут работать на нескольких работах, передает LS.

Согласно Трудовому кодексу , трудоустройство в нескольких организациях возможна при соблюдении следующий ограничений:

• не более восьми часов на основной работе;
• не более четырёх часов по совместительству.

То есть общее число рабочих часов составляет не более 12 часов в день.

"В соответствии с подпунктом 56) пункта 1 статьи 1, совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Согласно пункту 4 статьи 32, для заключения ещё одного договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). В соответствии с пунктом 3 статьи 68, суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работе и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на четыре часа", – пояснили в ведомстве

Вместе с тем отпуск должен быть предоставлять одновременно.

"Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, то работодатель по просьбе работника – совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков", – добавили в Минтруда.

В ведомстве подчеркнули, что лица не достигшие 18 лет не могут работать по совместительству, за исключением медработников.

Ранее вице-министр труда Олжас Анафин сообщил, что в настоящее время Комитетом госинспекции труда осуществляется мониторинг внесения работодателями информации по заключённым трудовым договорам в Единую систему учета трудовых договоров.